D.I.T.E: Diagnostic Inclusif du Territoire pour l'Emploi

« D.I.T.E » Diagnostic Inclusif du Territoire pour l’Emploi

L’insertion professionnelle des personnes éloignées de l’emploi est aujourd’hui un enjeu important. Cette action vise à contribuer à cet enjeu en impliquant les entreprises dans une démarche inclusive afin de sécuriser et stabiliser l’insertion professionnelle des personnes les plus éloignées de l’emploi.

Accompagnement vers et dans la prise de poste

Dans le cadre de l’action Diagnostic Inclusif du Territoire pour l’Emploi, le dispositif est mis en œuvre afin d’aider les entreprises à identifier les compétences dont elles auront besoin à l’avenir. Cet appui permettra aux entreprises de mieux cibler leurs besoins en recrutement et de favoriser le recrutement de personnes en insertion qui disposent des compétences recherchées.

Pour l’accompagnement des participants nous allons effectuer :

Une évaluation de leurs compétences et la mise en place d’un plan d’action personnalisé,
Des propositions de formation en fonction des besoins
Une mise en relation avec les entreprises (préparation à la prise de poste, évaluation sur le poste de travail, consolidation de l’emploi par un suivi en post emploi)

Pour les entreprises, nous proposons :

Une sensibilisation à l’inclusion avec un appui au recrutement,
Une analyse de vos besoins en main d’œuvre et en qualification avec la réalisation d’un GPEC
Un accompagnement du salarié dans la prise de poste

Sur le département du Gard, ce dispositif est financé par le Fond Social Européen pour 146 000euros.

Finalités

L’insertion professionnelle des personnes éloignées de l’emploi est aujourd’hui un enjeu important. Ce projet vise à contribuer à cet enjeu en impliquant les entreprises dans une démarche inclusive afin de sécuriser et stabiliser l’insertion professionnelle des personnes les plus éloignées de l’emploi.

Dans le cadre de ce projet, la DITE sera mise en œuvre afin d’aider les entreprises à identifier les compétences dont elles auront besoin à l’avenir. Cette démarche permettra aux entreprises de mieux cibler leurs besoins en recrutement, et de favoriser le recrutement de personnes en insertion qui disposent des compétences recherchées.

La DITE va permettre un processus de planification stratégique qui vise à assurer la cohérence entre les besoins en compétences de l’entreprise et les compétences des participants. Elle permet d’anticiper les évolutions de l’entreprise et de ses métiers, et de prendre les mesures nécessaires pour garantir la pérennité de l’emploi et le développement des compétences des participants.

Les finalités de l’action DITE sont donc multiples :

Assurer la cohérence entre les besoins en compétences de l’entreprise et les compétences des demandeurs d’emploi : l’action va permettre de s’assurer que les participants ont les compétences nécessaires pour répondre aux besoins de l’entreprise. Elle permet également de s’assurer que les compétences des participants sont valorisées et mises à profit.
Anticiper les évolutions de l’entreprise et de ses métiers : l’action DITE va permettre d’anticiper les évolutions de l’entreprise et de ses métiers, afin d’anticiper les besoins en compétences futures. Elle permet également de s’adapter aux évolutions du marché du travail.
Garantir la pérennité de l’emploi et le développement des compétences des participants : la DITE permet de garantir la pérennité de l’emploi en assurant l’employabilité des participants. Elle permet également de développer les compétences des participants, afin qu’ils soient plus performants et plus adaptables aux changements.

Les résultats attendus de l’action DITE sont également multiples :

Une meilleure adéquation entre les besoins en compétences de l’entreprise et les compétences des participants
Une réduction des risques d’obsolescence des compétences
Une meilleure adaptation de l’entreprise aux évolutions du marché du travail
Une amélioration de la performance de l’entreprise
Une meilleure satisfaction des participants
Une augmentation de retour à l’emploi stable et perein des personnes les plus éloignées de l’emploi.